TRABAJADORES VULNERABLES
María
Páez de Victor
Comentario
político
Noticiero
Panorama
Radio Voces Latinas
25 septiembre 2012
Es
una triste verdad que la mayoría de las personas no conocen bién cuáles son sus
derechos legales laborales porque
son bastante complicados, y si la persona
no es miembro de un sindicato laboral que la apoye, al presentar una queja en el trabajo,
lo más probable es que lo echen de su
empleo.
Los
empleados que están en las mejores
condiciones laborales son aquellos que tienen un contrato regido por la ley
común así como los empleados que trabajan en lugares que tienen sindicatos.
Los
empleados que están en un segundo lugar son aquellos cuyo empleo se rije por
las provisiones mínimas de la ley laboral, el Employment Standards Act.
Los empleados que están en las peores condiciones son
aquellos que no se benefician ni de la ley comun ni de la ley laboral. Son los
trabajadores en puestos que se consideran “precarios”.
Otra triste realidad es que cada día hay más trabajadores vulnerables en puestos precarios.
Trabajo precario es aquel trabajo de salario bajo, que no tiene estabilidad, no otorga
pensión u otros beneficios, no hay sindicato, la empresa tiende a ser pequeña, y frecuentemente presenta
mayores riesgos físicos al trabajador.
El trabajo precario impacta más que el empleo mismo.
Conduce a mayor incidencia de lesiones y enfermedades, son más estresantes, y a
veces hay falta de atención médica; afecta a toda la familia y la comunidad a
la cual la persona está ligada.
En Ontario hay un 22% de este tipo de trabajo, es decir
1 de cada 5 puestos son precarios. Suelen ser trabajos por contrato, a medio
tiempo, temporal o auto-empleo.
Este tipo de puesto laboral pone al
trabajador/trabajadora en una situación de vulnerabilidad. Va en aumento la
cantidad de trabajdores migrantes que vienen de otros países, la mayoría de
México y Centroamérica que caen en esta categoría.
Los trabajadores vulnerables tienden a ser mujeres jefes
de familia, minorías visibles, imigrantes, trabajadores migratorios, personas
discapacitadas, y jóvenes.
Desde que empezó la recesión, de cada 5 empleos que se
añade a la economía, 4 de los mismos son trabajo por contrato o trabajo
temporal. Además el gobierno federal canadiense ha alterado la ley para
permitir un aumento dramático al
número de trabajadores extranjeros migrantes, especialmente para puestos de
trabajos que ameritan pocas calificaciones.
Hay además un aumento de violaciones descaradas a la
legislación laboral y de salud y seguridad en el trabajo. Los trabajadores
temporales ganan solamente el 40%
de lo que gana un trabajador permanente, y les dan el peor de los
trabajos. Los trabajadores
extranjeros migratorios que se enferman o tienen alguna lesión a veces no van a
la unidad médica que los atiendan porque temen perder su empleo, ya que el
dueño tiene que pagar más al seguro a medida que su empresa tenga más
incidencia de empleados enfermos o accidentados.
A muchos empleados les pagan menos del salario mínimo
porque los clasifican de “auto-empelados bajo contrato”. Otras veces los
empleados cumplen con su trabajo pero no les pagan pues la empresa se declara
en bancarota; pero al poco tiempo los dueños abre de nuevo sus operaciones, y
hace la misma estafa. Y no se hace cumplir la ley.
La Comisión de Leyes de Ontario (Ontario Law Commission) tiene como función la reforma
de leyes de la provincia con el fin de que estas conduzcan a un mayor acceso a
la justicia. Acaba de elaborar un dossier sobre el trabajo precario que concluye
con 52 recomendaciones para
mejorar la situación de estos trabajadores, no solamente con reforma de las
leyes sino tambien recomendaciones mas amplias.
Entre las recomendaciones están:
·
que
no se permita que los patrones clasifiquen a los empleados como auto-empleados
bajo contrato,
·
extender el permiso para estar ausente
por emergencia en compañías con menos de 50 empleados
·
hace
hincapié en la necesidad de hacer cumplir las leyes
·
pide
al gobierno provincial que revise y ajuste el salario mínimo
·
pide
al gobierno que el empleo a medio tiempo sea remunerado en la misma relación al
trabajo a tiempo completo
·
pide
al gobierno mayores inspecciones a los lugares de trabajo
·
recomienda
mayor comunicación para que los trabajadores sepan sus derechos
La Comisión solicita que el público revise sus conclusiones y
recomendaciones y se las haga conocer sus opinions antes de finalizar el
dossier.
Es hora de que nosotros los latino-canadienses tambien
participemos en estos procesos de reforma de leyes, pues, a la larga, nos ataña
a todos. Nuestra comunidad poco participa en procesos políticos, y por ende,
tenemos poco peso y nuestras voces no se oyen.
Si desea revisar el documento y presentar sus opinones
por favor contacte the Law Commission of Ontario, teléfono 416-650-8406; ó
escribanle al: LawCommission@lco-cdo.org.
Les recomiendo que visiten a su Miembro del Parlamento,
tanto al provincial como el federal. Pásen por su oficina local y salúdenlo.
Estos parlamentarios lo representan a usted, quiéralo o no, y es bueno no
solament que Ud. los conozcan, sino que ellos lo conozcan a Ud., a las personas que ellos representan.
Pregúntenle si han leído el dossier de la Comisión de Leyes de Ontario y
pregúntenle cuál es su posición ante la misma. Acuérdense, el voto es una
poderosa arma política.
www.paezvictor.blogspot.com
BIBLIOGRAFIA
·
Vulnerable
workers and Precarious Work, Law Commission of Ontario, Interim Report, August 2012, www.lco-cdo.org
·
Why
Canada must get rid of its “bad jobs” ,Globe and Mail, August 17, 2012 ; Armine Yalnizyan,
Canadian Centre for Policy Alternatives
·
Protecting
Ontario’s Vulnerable Workers, Glenn Kauth, Law Times, August 20, 2012,
No comments:
Post a Comment